教育信息化论坛杂志社

摘要：在全球化和信息化迅速发展的背景下，企业对人力资源管理专业人才的需求日益增长且要求更加多样化。在此背景下，如何培养具备创新思维、实践能力和综合素质的人力资源管理专业人才成为教育界和企业界共同关注的问题。然而，当前部分高校在人力资源管理专业教学中仍采用较为传统的教学模式，这不仅削弱了学生的学习积极性和创造性，还阻碍了他们未来的职业发展。面对这一挑战，探索新的教学方法显得尤为重要。基于此，探索基于自我决定理论的人力资源管理专业教学创新策略，旨在为一线教师提供有价值的参考。

关键词： 自我决定理论;人力资源管理专业;教学创新;

基金资助： 2024年度中国商业经济学会规划课题“自我决定理论视域下的人力资源管理专业教学创新研究”（2025109）研究成果；

来源数据库： 基础教育

分类号： G642;F240-4